
経営・お金の知識


工事現場の熱中症対策と発生時の行動とは?熱中症は自己責任ではない!

建設業界を「悪いたとえ」に使いすぎ。私が見たのは3Kではなく敏腕職人集団だった

社会を支える!建設・土木作業員 これぞ流した汗が形になる仕事

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上京の不安を払拭した助太刀、「直接会う」だけで良い出会いが生まれる

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注文と注文請書の違いは?作成方法や注意点も解説!

顧客への誠実さ貫き業界を変えていく ベテラン塗装職人の歩み

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内向的だったクロス職人がクラウドファンディングに挑戦!こだわりの道具と共にクロスの魅力を発信していく

「庭は大切な家族、だからこそお客様と一緒に造る」大人気庭師のこだわりとは

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建設業の一人親方が知っておきたい請求書の書き方とは?

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【ゴクッ…ゴクッ…】左官職人、真夏の作業後、待ちに待ったビールに喉が鳴る!

協力会社ゼロから「300人経済圏」へ――一人の経営者が築いた、人が集まり続ける“信頼の共同体”
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協力会社ゼロから70社に、助太刀で生み出した職人コミュニティが、売上1.2億円超の原動力

『人は足りている』に慢心しない――案件数2.6倍を実現した会社のポリシー

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「2回目の大阪開催!交流会のために遠征するお客様も!?」第6回助太刀お客様交流会開催レポート

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助太刀で協力会社70社増、案件は2.6倍に。「ぜひ仕事がしたい」と職人から電話が鳴るようになった理由

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営業ゼロで利益は前年比200% 人も利益も集まる会社の仕組み

「スキルは後からでいい」協力会社を『育てる』という選択
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年間100万円の広告費で応募ゼロの状況を打開。助太刀社員の活用で7名を採用し、安定的な人材確保を実現
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〖助太刀百名社〗職人内製化で売上急成長!「採用に困らない会社」のつくり方

「建設リーダーズ — 建設業の未来を語る」 (一財)建設経済研究所 佐々木理事長インタビュー:前編 〜建設業の教育の未来、個社頼みではなくて業界全体で教育システムを〜

「建設リーダーズ — 建設業の未来を語る」 (一財)建設経済研究所 佐々木理事長インタビュー:後編 〜建設業の働き方にも多様性を〜



