
人材確保・協力会社探し


お取引状況がひと目でわかる!マッチング管理機能リリースで、さらに出会いやすく

こんなお悩みありませんか?あなたに助太刀をおすすめする5つの理由

助太刀で理想の協力会社とつながるコツ

建設業界における人手不足の現状とその影響について解説

塗装業界における人手不足問題と、その解決策について

人手不足の外構業界、人材確保に成功するためのポイントを解説

横浜の電気工事会社、職長経験10年の社員採用に成功
.webp?fm=webp&w=1024)
電話面接で人柄見極め有望な若手人材の採用成功!

〖リフォーム〗評価制度の訴求&ありのままを見せるスタイルで2名の採用に成功
.png?fm=webp&w=1024)
採用難を乗り越え、3年ぶりの採用へ!社長手動で行った採用改革
.png?fm=webp&w=1024)
「自社施工の限界」を突破し、売上高28億円アップ!株式会社ニチエネの躍進に迫る
.png?fm=webp&w=1024)
〖計装〗助太刀社員活用で未経験者採用に成功!組織に新たな風を吹き込む
.png?fm=webp&w=1024)
4ヶ月めから成果爆発!髙揚工業が語る採用成功の秘訣
.png?fm=webp&w=1024)
〖重量鳶・鉄骨鳶〗「カジュアル面談」で応募のハードル下げ、経験者の採用に成功
.png?fm=webp&w=1024)
職人の内製化を目指し、助太刀社員で5名の採用成功!株式会社カシワバラ・コーポレーションの採用活動
.png?fm=webp&w=1024)
働く環境を整備し、効果的なPRで採用成功!世代交代の波に立ち向かう
.png?fm=webp&w=1024)
助太刀活用で人脈依存から脱却!高品質かつ持続可能な施工体制を確立
ランキング

『ウチは“条件”がよくないから』と、諦めていませんか? 〜元教師が伝える、中小建設業が高校生の心を掴む「本当の戦い方」〜

給料だけじゃない、社員が辞めない“見えない報酬”とは
金融機関の新たな挑戦──採用支援で企業をサポート

【ゴクッ…ゴクッ…】左官職人、真夏の作業後、待ちに待ったビールに喉が鳴る!

協力会社ゼロから「300人経済圏」へ――一人の経営者が築いた、人が集まり続ける“信頼の共同体”
.png?fm=webp&w=1024)
協力会社ゼロから70社に、助太刀で生み出した職人コミュニティが、売上1.2億円超の原動力

『人は足りている』に慢心しない――案件数2.6倍を実現した会社のポリシー

【助太刀百名社2025】社員第一の経営哲学と「綺麗な会社」への追求

「2回目の大阪開催!交流会のために遠征するお客様も!?」第6回助太刀お客様交流会開催レポート

成功企業から学ぶ、中途採用の超具体的アイディア【助太刀百名社2025スペシャル対談】奥井組一電機

【ゴクッ…ゴクッ…】左官職人、真夏の作業後、待ちに待ったビールに喉が鳴る!
.png?fm=webp&w=1024)
助太刀で協力会社70社増、案件は2.6倍に。「ぜひ仕事がしたい」と職人から電話が鳴るようになった理由

成功企業から学ぶ、中途採用の超具体的アイディア【助太刀百名社2025スペシャル対談】奥井組一電機

営業ゼロで利益は前年比200% 人も利益も集まる会社の仕組み

「スキルは後からでいい」協力会社を『育てる』という選択
.png?fm=webp&w=1024)
年間100万円の広告費で応募ゼロの状況を打開。助太刀社員の活用で7名を採用し、安定的な人材確保を実現
.png?fm=webp&w=1024)
〖助太刀百名社〗職人内製化で売上急成長!「採用に困らない会社」のつくり方

「建設リーダーズ — 建設業の未来を語る」 (一財)建設経済研究所 佐々木理事長インタビュー:前編 〜建設業の教育の未来、個社頼みではなくて業界全体で教育システムを〜

「建設リーダーズ — 建設業の未来を語る」 (一財)建設経済研究所 佐々木理事長インタビュー:後編 〜建設業の働き方にも多様性を〜



