人材確保・協力会社探し
給料だけじゃない、社員が辞めない“見えない報酬”とは
協力会社ゼロから「300人経済圏」へ――一人の経営者が築いた、人が集まり続ける“信頼の共同体”
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協力会社ゼロから70社に、助太刀で生み出した職人コミュニティが、売上1.2億円超の原動力
『人は足りている』に慢心しない――案件数2.6倍を実現した会社のポリシー
【助太刀百名社2025】社員第一の経営哲学と「綺麗な会社」への追求
「2回目の大阪開催！交流会のために遠征するお客様も！？」第6回助太刀お客様交流会開催レポート
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助太刀で協力会社70社増、案件は2.6倍に。「ぜひ仕事がしたい」と職人から電話が鳴るようになった理由
【ユーザーインタビュー】「さまざまな業種の方と交流できていろんな話を聞けたことがすごくプラスになった。」／ 株式会社イズミリフォーム 野口 知也様
【ユーザーインタビュー】「"知り合い"だけでは出会えない職人さんとつながることができた。」／ 一電機株式会社 村田 英樹様
【助太刀交流会】「法人化経験者に色々聞ける会」ダイジェスト
【助太刀交流会】「東京電気職人 同業種交流会」ダイジェスト
成功企業から学ぶ、中途採用の超具体的アイディア【助太刀百名社2025スペシャル対談】奥井組一電機
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助太刀で人手不足と機会損失を解決
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年間100万円の広告費で応募ゼロの状況を打開。助太刀社員の活用で7名を採用し、安定的な人材確保を実現
営業ゼロで利益は前年比200% 人も利益も集まる会社の仕組み
「スキルは後からでいい」協力会社を『育てる』という選択
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〖助太刀百名社〗職人内製化で売上急成長！「採用に困らない会社」のつくり方
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【ゴクッ…ゴクッ…】左官職人、真夏の作業後、待ちに待ったビールに喉が鳴る！
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「建設リーダーズ — 建設業の未来を語る」 （一財）建設経済研究所 佐々木理事長インタビュー：前編 〜建設業の教育の未来、個社頼みではなくて業界全体で教育システムを〜
「建設リーダーズ — 建設業の未来を語る」 （一財）建設経済研究所 佐々木理事長インタビュー：後編 〜建設業の働き方にも多様性を〜
