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事例（転職・一人親方）
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20代の若者が社員ファーストの計装会社を選んだ理由とその結果
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塗装職人30年のベテランが描く新たなキャリアの道
〖一人親方の決断〗インボイス制度で迎えた転機、8ヶ月越しの転職と未来への展望
中古車販売、自衛官、土工の経験を経て、理想の職場に出会う
【多能工】美術部員から建築の仕事に挑戦。プライベートを重視しながら日々成長
〖多能工〗一人親方から会社員へ。培った経験を活かし、多様なキャリアに挑戦
電気工事士を目指す女性が理想の会社に出会うまで
製造業から建設業へ。ライフステージの変化にも活かせた、溶接と重量鳶のキャリア
【電気工事士】風通しの良い職場で、家族に誇れる仕事を実現
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自動車整備士から電気工事士への転身！会社HPと電話面接で、不安なく異業種転職に成功
〖電気工事士〗起業希望者が選んだ、転職の道
「条件をすり合わせてから取引を」河本さんが成功体験を築いた方法とは？
「助太刀は繋がるはずのなかった人と繋がれる」 発注者 田中さんが助太刀で探すマッチとは？
過ごしやすい職場づくりを心がけ、助太刀で長期的な付き合いをつくる。
福島から上京。外構・鳶・塗装屋さんの独立を決めた助太刀ドリーム
まだ、したことのない仕事も、助太刀なら
助太刀も、仕事も、「見えないところも」徹底的に。
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協力会社ゼロから「300人経済圏」へ――一人の経営者が築いた、人が集まり続ける“信頼の共同体”
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協力会社ゼロから70社に、助太刀で生み出した職人コミュニティが、売上1.2億円超の原動力
『人は足りている』に慢心しない――案件数2.6倍を実現した会社のポリシー
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「2回目の大阪開催！交流会のために遠征するお客様も！？」第6回助太刀お客様交流会開催レポート
成功企業から学ぶ、中途採用の超具体的アイディア【助太刀百名社2025スペシャル対談】奥井組一電機
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営業ゼロで利益は前年比200% 人も利益も集まる会社の仕組み
「スキルは後からでいい」協力会社を『育てる』という選択
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年間100万円の広告費で応募ゼロの状況を打開。助太刀社員の活用で7名を採用し、安定的な人材確保を実現
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〖助太刀百名社〗職人内製化で売上急成長！「採用に困らない会社」のつくり方
「建設リーダーズ — 建設業の未来を語る」 （一財）建設経済研究所 佐々木理事長インタビュー：前編 〜建設業の教育の未来、個社頼みではなくて業界全体で教育システムを〜
「建設リーダーズ — 建設業の未来を語る」 （一財）建設経済研究所 佐々木理事長インタビュー：後編 〜建設業の働き方にも多様性を〜
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