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事例（法人）
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働く環境を整備し、効果的なPRで採用成功！世代交代の波に立ち向かう
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〖溶接〗休日もやりがいも大切に！20歳の若者が見つけた理想の働く環境
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職人の内製化を目指し、助太刀社員で5名の採用成功！株式会社カシワバラ・コーポレーションの採用活動
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4ヶ月めから成果爆発！髙揚工業が語る採用成功の秘訣
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即戦力を育てる！株式会社バスシステムデザイン研究所の協力会社育成術
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〖重量鳶・鉄骨鳶〗「カジュアル面談」で応募のハードル下げ、経験者の採用に成功
未経験でも安心して働ける職場 独立しても会社は全力サポート
地域貢献ができる仕事 ワークライフバランスを実現
確かな技術＋上質なサービスで未来を照らしていく
技術力が高いハイブランド集団から新しいマーケット構築へ
〖仕事・生活・家族〗 我々は社員とともに歩んでいく
人間力を高め お客様の期待に応える
エイチプロスで目指す 現代あるべき職人像
〖安心・安全・安定〗トリプルA企業で未来を開拓しよう！
〖リフォーム〗評価制度の訴求＆ありのままを見せるスタイルで2名の採用に成功
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電話面接で人柄見極め有望な若手人材の採用成功！
横浜の電気工事会社、職長経験10年の社員採用に成功
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金融機関の新たな挑戦──採用支援で企業をサポート
【ゴクッ…ゴクッ…】左官職人、真夏の作業後、待ちに待ったビールに喉が鳴る！
協力会社ゼロから「300人経済圏」へ――一人の経営者が築いた、人が集まり続ける“信頼の共同体”
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協力会社ゼロから70社に、助太刀で生み出した職人コミュニティが、売上1.2億円超の原動力
『人は足りている』に慢心しない――案件数2.6倍を実現した会社のポリシー
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「2回目の大阪開催！交流会のために遠征するお客様も！？」第6回助太刀お客様交流会開催レポート
成功企業から学ぶ、中途採用の超具体的アイディア【助太刀百名社2025スペシャル対談】奥井組一電機
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助太刀で協力会社70社増、案件は2.6倍に。「ぜひ仕事がしたい」と職人から電話が鳴るようになった理由
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営業ゼロで利益は前年比200% 人も利益も集まる会社の仕組み
「スキルは後からでいい」協力会社を『育てる』という選択
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年間100万円の広告費で応募ゼロの状況を打開。助太刀社員の活用で7名を採用し、安定的な人材確保を実現
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〖助太刀百名社〗職人内製化で売上急成長！「採用に困らない会社」のつくり方
「建設リーダーズ — 建設業の未来を語る」 （一財）建設経済研究所 佐々木理事長インタビュー：前編 〜建設業の教育の未来、個社頼みではなくて業界全体で教育システムを〜
「建設リーダーズ — 建設業の未来を語る」 （一財）建設経済研究所 佐々木理事長インタビュー：後編 〜建設業の働き方にも多様性を〜
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